★GJC★【日系HRサービス】経営戦略マネージャー～ディレクター（リージョナルHQ）

求人投稿日：2026/03/13　最終更新日：2026/03/13
求人掲載企業：グッドジョブクリエーションズ

【求人ID: 1488154】

◆職務内容:
・持株会社をサポートし、複数の子会社における事業運営の監督および改善を行う

・月次取締役会および年次事業計画プロセスに参加する

・各子会社の事業実績、KPI、戦略的施策をレビューする

・事業計画や運営実績の詳細分析を行う

・子会社の経営陣に対して建設的なフィードバックおよび戦略的インサイトを提供する

・リスク、成長機会、業務改善の余地を特定する

・戦略的な議論を促進し、前提条件に対して適切に意見を述べ、意思決定を強化する

・グループレベルの戦略・施策の策定および実行をサポートする

・子会社のリーダーと連携し、グループ目標との整合性を確保する

・経営陣および取締役会向けのプレゼンテーション・レポートを作成する

・HRサービスおよびリクルート業界の市場動向や競合状況をモニタリングする

・グループ全体のガバナンス、報告フレームワーク、パフォーマンス管理の改善に貢献する

◆必須条件：
・HRサービス、リクルート、または人材派遣業界における 5～10年以上の実務経験

・日本本社のステークホルダーと連携するための日本語能力（ビジネスレベル）

・多国籍・国際チームとのリージョナルまたはクロスボーダー環境での業務経験

・チームマネジメント経験（数名規模の小チームでも可）

・事業実績およびオペレーション戦略をレビュー・分析できる能力

・財務リテラシー（P/L理解、KPI分析、事業パフォーマンス評価）

・事業計画策定プロセスへの参加またはサポート経験

・経営層と連携する際のステークホルダーマネジメント能力

・経営陣や取締役会向けのレポート・プレゼン資料作成経験

◆ソフトスキル：
・COEおよび経営チームと連携するための優れたコミュニケーション能力（口頭・文書）

・論理的思考力および経営陣に対して適切な問いを投げかける能力

・戦略的思考力と業務改善の機会を見出す能力

・経営陣に対して建設的に影響力を発揮し、必要に応じて意見を提示できる能力

・高い主体性と、最小限の指示でも業務を推進できる能力

◆歓迎条件:
・M&A評価、PMI（統合プロセス）、または新規市場展開の経験

・コンサルティング、事業戦略、または経営企画の経験

・持株会社またはリージョナル本社体制での勤務経験

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EA Personnel Name: Kota Baba
EA Personnel Reg. no.: R22106801
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2026/03/13

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